Mobing (engl. work abuse, employee abuse) је специфични облик понашања на радном месту када је једна особа  или група особа, морално ,психички злоставља и понижава другу особу , са циљем угрожавања њеног угледа , части , људског достојанства  и интегритета, све до елиминације са радног места. Особа или група људи која је изложена мобингу је беспомоћна и није у могућности да се одбрани.

У једном тексту сам прочитала да је Мобинг појава која је типична за свет животиња. Посебно је изражена код вукова ( поређење које је први употребио Конрад Лоренц)који често из свог чопора отерају најслабијег члана осуђујући га тако да лута сам, без потпоре осталих чланова чопора. Такав њихов поступак углавном представља осуду на брзу смрт.

Реално гледано мобинг који је заступљен међу животињама у конкретном примеру код вукова је много ,,поштенији“ јер они то чине због одржања врсте. Пошто је категорија и нешто што се зове човек подложнија кварењу или боље речено покварени сој( има изузетака наравно) он то чини искључиво, али искључиво да би напредовао, сачувао стечену позицију и благодети које она носи са собом .

О мобингу се у Србији све чешће говори али сем Закона који је донет нисмо у скорије време чули да је у процедуру кренуо предмет или случај и да се по њему ради. А уста су пуна мобинга…

У Србији је активно говори о мобингу –као термин је у употреби од пре три године ( исправи ме ако грешим ал чисто сумњам) , у свету је заступљен још од 1980 године када је шведски психотерапеут  Hajnc Lojman употребио овај израз и званично га увео на велика врата света.

У појединим земљама користи се још један израз и то „buling“ који се односи на насиље у школи.  Постоји и подела мобинга на хоризонтални и вертикални .

Хоризонтални мобинг  када претпостављени злоставља  једног радника или  како ми то волимо да кажемо једног по једног радника- шефовање.  Чак је заступљено веровали или не да и група радника злоставља претпостављеног. Вертикални мобинг се одвија између радника на једнаком положају хијерархијској лествици. Ево и примера типичног хоризонталног мобинга:

Пре три године један мој познаник је имао руководеће место инжењера у термоелектрани у Обреновцу. Паметан дечко. Све је било ОК док једног дана није хтео да напише прековремене сате радницима који су му били подређени , уз образложење да не може да упише сате кад они нису ни радили-што је и нормално.

Онда се група радника удружила и то је отишло толико далеко да су му избушили све четири гуме на колима, када  је исте заменио послужили су се тако бруталном методом  да су му ставили ексере у нове гуме ало бре……када је човек кренуо са посла кући предња гума је буквално експлодирала да је човек слетео са пута и умало погинуо. То је отишло толико далеко да је он напустио фирму, и отишао  у иностранство . Малтретирали су му жену, сачекивали у холу зграде, претили да ће му дете ,,нацрнити“ и ? Ником ништа он је отишао јер је имао алтернативу . А шта у Србији да ради мали човек који нема алтернативу ?

Једине доступне методе су штрајк глађу,  маса увреда и изношење разних ствари о моберу у јавност , или контактирање медија.

Зашта год се одлучио мали човек који нема(или има варам се !?) алтернативу мора да зна да је појединац немоћан, а и да зна да је солидарност социјалне групе изумрла категорија.

Ко су Српски мобери?

Профил: Он или она је газда/рица , нема традицију пословања, на радника гледа као на трошак који треба елиминисати , углавном ( у 80%) случајева нема ни стратегију пословања, сматра да је Бог у фирми , или гонич робова и да има апсолутну моћ над њима.

Врсте мобинга у Србији који су најзаступљенији:

      Приватизациони, стратешки мобинг, чији је циљ отпуштање вишка запослених уз избегавање законских обавеза послодавца (социјални програм и отпремнине), а штета се прелива на државу, тј. на пореске обвезнике. Приватизационом мобингу често претходи стечајни, чији је циљ довођење предузећа у стечај. Мобингом се искључују професионалци и доводе, преко инсајдера у руководству, послушници, који фирму обезвређују ради продаје познатом купцу, далеко испод цене. Политички мобинг је продужетак политичке борбе у јавном и државном сектору. Жртве су непожељни сведоци инфериорности мобера, постављеног по политичким, а не стручним референцама. Узрок мобинга су чувена ,,3 Н“: нестручност, незнање и несавесност. Чест је и мобинг синдикалаца, са циљем слабљења и политизације синдиката. На несигурним тржиштима рада уобичајен је и хоризонтални мобинг у служби вентила од фрустрација.

Да ли се мобинг може измерити?

Одговор је ,МОЖЕ. По светским мерилима, појединац мора бити изложен мобингу најмање шест месеци, и то најмање једанпут недељно.

СИМПТОМИ –или како препознати да сте жртва мобинга

Почетно самоокривљавање – (да ли сам ја одговоран/на за насталу ситуацију, где сам погрешио/ла?).

Усамљеност – (не говори о свом проблему ни у породици ни са пријатељима, ако изнесе свој проблем наилази на неразумевање у породици и у околини – „двоструки мобинг”).

Лично обезвређивање – („нисам у могућности да се прилагодим”, „не могу решити проблем јер сам неспособан, ништа не вредим”).

БЕЛОСВЕТСКА ПОСЛА  VS  СРПСКА ПОСЛА:

У нашим судовима се воде поступци који за тему имају мобинг. Али у већини случајево –сада процентуално не могу прецизно да кажем) све се завршава договором уз услов да мобер нема права да отпусти мобингованог  годину дана по окончању процеса. Исто тако може и да напусти радно место али док се процес не оконча послодавац –мобер мора да му исплаћује 100% зараде. Међутим, јако је тешко разгрничити шта је то што послодавац, надређени  свакодневно захтева од запосленог  и шта спада у радну обавезу а шта је злостављање.

      У Француској и Грчкој је овај закон повучен после годину дана јер су судови били  или затрпани тужбама толико да су закочили друге ,,редовне ствари“.

      Од 24 државе које су чланице Европске уније само се у Француској и Ирској  примењује . У свим земљама где је на снагу ступио овај Закон , претходила је шестомесечна обука послодаваца у фирмама које имају преко педесет запослених лица.

         6. октобар би требао да буде у знаку штрајка запослених у правосуђу. ,,Будите срећни што сте задржали посао “  уследила је опомена……